背景

支付巨頭 Block（前身為 Square）在 2025 年 9 月的一份財務報告中引起了市場關注，其一般及行政費用（G&A）顯著增長。根據討論，這筆高達 6,800 萬美元的支出主要源於一場為期三天的員工大型活動，若排除這項開支，該公司的行政費用與去年同期相比幾乎持平。

社群觀點

針對這筆驚人的派對開支，Hacker News 的網友們展開了熱烈討論，焦點集中在人均成本的合理性以及企業資源分配的邏輯。根據社群成員的計算，Block 全球約有 8,000 至 10,000 名員工，這意味著每位員工的活動成本高達 7,000 至 8,500 美元。部分網友對此感到不可思議，認為即使是極盡奢華的派對，也很難想像如何花掉這麼多錢。然而，也有人指出，這並非單純的「派對」，而是一場在奧克蘭市中心舉辦、為期三天的跨國員工大會。活動邀請了 Jay-Z、Anderson .Paak、T-Pain 及 Soulja Boy 等頂級藝人演出，加上搭建舞台、申請許可、全球員工的機票、五星級飯店住宿以及企業級的接送服務，在矽谷的企業標準下，這樣的開銷雖然龐大，但並非完全無法理解。

討論中也出現了對企業管理與財務健康的質疑。有網友諷刺地引用網路迷因，建議公司若面臨經營壓力，應該先削減這類天文數字般的派對預算。更有意見指出，Block 在比特幣投資上損失了超過 2 億美元，對比之下，這場 6,800 萬美元的活動更顯得諷刺。部分評論者認為，在公司先前才進行過裁員的背景下，花費鉅資舉辦狂歡活動，對留下來的員工而言，其激勵效果與社會觀感可能相當兩極。有網友開玩笑地提議，如果每年裁掉一半員工，派對費用就能逐年減半，最終達到節流目的。

不過，社群中也存在另一種聲音，認為不應將此類活動簡化為「派對」。支持者主張，對於像 Block 這樣擁有萬名員工的大型企業，定期舉辦全體員工面對面的線下聚會（All-hands event）具有極高的戰略價值，有助於團隊凝聚力與創新交流。將其稱為派對而不考慮其背後的企業文化建設與組織對齊功能，可能過於片面。儘管如此，多數討論者仍對 Block 究竟需要一萬名員工來維持運作感到困惑，並對這種「矽谷式」的揮霍文化抱持保留態度。

延伸閱讀

• 關於 Block 在比特幣投資損失的詳細報導：https://archive.ph/09kZr (Financial Times)
• 社群討論引用的原始社群媒體來源：https://xcancel.com/BullTheoryio/status/2027250361816486085