@oran_ge: 今天给团队提前发放了 2025 全年年终奖，很开心。 有始有终，做完这件事，去年的事情才算是彻底结束。 为什么要提前发放？ 我们就 20 来个人，每个人在去年的贡献都非常清晰，不需要搞 360 环评...
今天给团队提前发放了 2025 全年年终奖，很开心。 有始有终，做完这件事，去年的事情才算是彻底结束。 为什么要提前发放？ 我们就 20 来个人，每个人在去年的贡献都非常清晰，不需要搞 360 环评那一套浪费时间。 我们也不需要像大厂那样，为了防止员工跳槽，把年终奖拖到 3 月 4 月才发。 公司现金流也很健康，不差这一个月提前的。 另外还有一个原因，我的联创 Kris 有个“发薪日理论”： “每月 10 日发薪的公司，和每月 20 日发薪的公司，是两种公司。” 我想，每年 1 月发年终奖的公司，和 3 月发年终奖的公司，也是两种公司。 我们努力做第一种公司。 自然地，我们也不必等金三银四，提前开启 2026 年的招聘，欢迎投递： 1. Infra Leader / Infra 工程师：资深后端，负责降本增效、运维、技术基建 2. Agent 工程师: 有产品 sense 、有多模态理解、能工程化落地，负责技术驱动 AI 产品创新 3. FullStack 工程师：解决问题能力强，超级个体，负责核心业务流的端到端交付 4. 全栈偏前端 / 前端工程师：有 AI 认知有产品 Sense 有艺术美感，负责定义下一个世代的 AI 多模态产品 5. QA 工程师: 责任心强、有 AI 认知、逻辑敏感，负责产品质量把控 6. Agent 产品经理：负责推动面向未来的创作助理 Agent 7. 产品设计师：负责设计国际化的 UI 和 AI 时代 UX 联系方式： 技术岗位：k@marswave.ai 产品岗位：o@marswave.ai