Hacker News
The number of UK workers on zero-hours contracts has reached a record 1.23 million, driven by young people and those in full-time work, just as the Labour government prepares to ban exploitative practices under the Employment Rights Act.
AI 生成摘要
英國零工時合同工的人數已達到123萬的歷史新高，主要由年輕人和非全日制學生推動，而工黨政府正準備在明年透過《就業權利法案》打擊此類做法並賦予勞工獲得保證工時的權利。
英國零工時契約（Zero-hours contracts）勞工人數在去年底達到 123 萬人的歷史新高，其中又以年輕族群與女性為主要組成。工黨政府計畫於明年透過《就業權利法案》對此類契約進行打壓，賦予符合條件的勞工獲得保證工時、合理排班通知及取消班次補償的權利，引發了社會各界對於勞動市場靈活性與保障之間平衡的激烈討論。
Hacker News 的討論呈現出對零工時契約極為兩極的評價。批評者認為這種模式本質上是將整個經濟「Uber 化」，讓勞工陷入隨時待命卻無收入保障的困境。許多留言指出，這種契約雖然名義上提供雙向靈活性，但在權力不對等的現實下，往往演變成雇主單方面的剝削。勞工因為收入不穩定，在申請租屋或貸款時面臨極大困難，甚至必須依賴政府的福利補貼（如環球信貸）才能維持生活。有觀點犀利地指出，這實際上是企業將薪資成本轉嫁給納稅人的「企業福利」，如果一家公司必須依靠低於生活成本的薪資才能生存，那麼該商業模式本身就存在缺陷。
然而，也有部分聲音強調了零工時契約在特定情境下的正面價值。一些具備專業技能的勞工（如軟體開發者）分享了利用此類契約應對健康問題或個人需求的經驗，認為其提供的彈性遠高於傳統的減時固定契約。支持者認為，對於學生、有育兒需求的家長或初入職場的年輕人，這種模式提供了寶貴的墊腳石。此外，部分討論轉向了英國整體的結構性問題，認為過度的勞動法規可能導致雇主因畏懼承擔病假、勞健保等高昂成本而拒絕增聘正式員工，進而抑制了經濟活力。
針對政府的干預措施，社群中存在著對「二階效應」的擔憂。有評論指出，若全面禁止零工時契約，雇主可能會轉向更短期的固定期限契約，並在六個月的試用期結束前頻繁更換員工，以規避更嚴格的解僱保護法規。這種「上有政策、下有對策」的現象，可能會讓原本尋求穩定的勞工反而陷入更頻繁的失業循環。同時，關於英國經濟過度依賴服務業的討論也浮上檯面，認為服務業天生的波動性使得工時預測變得困難，單靠立法強制保證工時，若缺乏配套的產業轉型，恐怕難以從根本解決勞工貧窮的問題。