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ASML is undergoing staffing changes aimed at strengthening its focus on engineering and innovation, which could result in a net reduction of around 1700 positions.
AI 生成摘要
ASML 正進行人員結構調整，旨在加強其在工程和創新方面的專注，這項變動預計將導致約 1700 個職位淨縮減。
半導體設備龍頭 ASML 近期宣布一項重大的組織調整計畫，預計削減工程部門約 3,000 個管理職位，並將其中約 1,400 人轉回第一線工程崗位，最終導致淨減員約 1,700 人。這項變動發生在公司營收創紀錄且股價飆升的背景下，官方聲明強調此舉是為了強化工程與創新核心，減少官僚作業對研發效率的干擾。
Hacker News 社群對此消息展現出複雜且深度的辯論，討論核心圍繞在「去管理化」的真實動機、財務化對科技公司的長期影響，以及工程師轉回管理職的職涯困境。
許多留言者對 ASML 削減管理層的舉動表示支持，認為這是對抗企業官僚主義的必要手段。有觀點指出，許多優秀工程師往往因為職涯晉升制度的限制，被迫轉向管理職以獲取更高薪酬，即便他們更熱愛技術工作。這次調整讓 1,400 名管理人員回歸工程崗位，被視為一種撥亂反正，有助於讓公司重新聚焦於技術卓越。然而，也有人質疑這對長期留在工程現場、卻未獲得晉升的員工是否公平，因為這些「回流」的前主管可能會佔據高階工程職缺，產生新的內部矛盾。
另一派激烈的爭論集中在 ASML 同時宣布的 120 億歐元股票回購計畫。部分評論者對此感到憂慮，認為這是公司走向「財務化」的警訊，擔心 ASML 會步上波音或英特爾的後塵，將資金從研發轉向股東回報，最終導致創新枯竭。反對者則反駁，股票回購本質上是比股息更具稅務效率的利潤分配方式，對於像 ASML 這樣已經擁有市場壟斷地位且現金流充沛的成熟企業來說，這並不代表研發投入會減少，而是反映了其業務模式的穩定性。
此外，社群也探討了科技巨頭的生命週期。有人引用賈伯斯過去的論點，指出當公司規模大到產品創新對營收的邊際貢獻降低時，財務與銷售人員往往會接管主導權。雖然 Google、蘋果與微軟也長期進行大規模回購，但部分網友認為這些公司在產品體驗上已出現「崩壞」跡象，搜尋品質下降或系統臃腫正是過度追求財務指標的後果。ASML 此次裁撤管理層，或許正是為了預防這種組織僵化，試圖在成為金融外殼之前，透過組織扁平化保住其技術領先的護城河。