背景

這篇報導源於 Google 員工發起的一項集體行動，呼籲公司切斷與美國移民及海關執法局（ICE）的合作關係。這並非 Google 內部首次針對政府或軍事合約發起抗議，此前員工也曾針對涉及以色列國防軍的「Nimbus 計畫」表達強烈不滿，反映出科技巨頭員工與公司高層在企業倫理與政府合作案上的長期拉鋸。

社群觀點

Hacker News 的討論呈現出極度兩極且充滿現實主義色彩的氛圍。許多留言者對員工的勇氣表示讚賞，但更多人對此舉的實質影響力持懷疑態度。部分網友指出，當前科技業裁員潮不斷，員工的議價能力處於低點，此時發起抗議極可能導致參與者被解僱。有人回顧了先前抗議以色列合約的員工遭到開除的案例，認為 Google 高層顯然更看重數十億美元的政府合約，而非少數員工的政治訴求。更有評論直言，Google 早已脫離了「不作惡」（Don't be evil）的理想主義時代，現在的領導層被視為追求利潤的現實主義者，甚至被形容為不具備民主信念、只信奉精英統治的權力追求者。

關於抗議的方式，社群內也展開了激烈的辯論。有觀點認為，與其公開抗議或集體辭職，不如留在體制內進行「內部破壞」或消極怠工，透過觀察與引導來抵制毒性文化。然而，這種觀點隨即遭到反駁，批評者認為與惡魔共舞必然會被同化，且大型企業的系統性問題並非個人行為所能扭轉。此外，討論也延伸到了法律與政治層面，有人質疑私人企業是否有權拒絕政府合約，對此多數意見認為，除非在戰爭時期被國家徵用，否則企業完全有權選擇不參與政府招標。

另一部分的爭議聚焦於身分政治與領導層的責任。有留言者批評 Google 執行長 Sundar Pichai 作為移民背景的少數族裔，卻未能展現同理心，反而向可能損害移民權益的行政體系低頭。但也有反對意見認為，將特定族裔視為必然的政治同盟是過於簡化的看法，且在當前的政治氣候下，科技巨頭往往因為擔心反壟斷調查或監管報復，而不得不與政府保持緊密合作。最後，不少資深技術人員感嘆，科技從業者的天真導致了權力的高度集中，如今這些平台已成為社會撕裂的推手，而真正的改變或許只能透過徹底離開這些「邪惡巨頭」並尋求更具社會責任的小型企業來實現。

延伸閱讀

• Simple Sabotage Field Manual: 留言中提到的戰略情報局（OSS）手冊，探討如何透過組織性的行政干擾進行內部破壞。
• Palantir: 討論中被點名為 ICE 代理雲端服務商的數據分析公司。