背景

這篇討論源於一篇建議雇主應要求應徵者透過實體郵寄信件申請工作的文章。在生成式 AI 氾濫、自動化投遞工具導致職缺申請量暴增的背景下，作者主張藉由增加實體郵件的門檻，來篩選出真正有誠意的應徵者並阻絕 AI 產生的垃圾履歷。

社群觀點

Hacker News 的網友對此提案反應兩極，展開了一場關於招募效率與應徵門檻的激辯。支持者認為，目前的數位招募系統已經陷入「軍備競賽」的惡性循環：企業為了應付成千上萬的履歷而調高職位要求，應徵者則因錄取率降低而採取「亂槍打鳥」策略，導致雙方都精疲力竭。部分留言者表示，若能保證實體信件會被真人閱讀，他們願意支付郵資甚至數百美元的代價，因為這能讓認真的候選人脫穎而出。有人分享過去曾透過實體郵寄成功獲得面試，甚至收到實體拒絕信，這種「有溫度的互動」在數位時代已成奢侈。

然而，反對聲音則指出這種做法極具歧視性且不切實際。許多人認為，要求郵寄信件會阻礙那些沒有印表機、缺乏時間或經濟弱勢的優秀人才，且對於習慣數位流程的年輕一代來說，這無異於增加不必要的障礙。更有網友犀利地指出，招募人員的職責本就是篩選人才，不應將行政負擔轉嫁給應徵者。此外，技術上的反駁也隨之而來：如果郵寄成為標準，市場很快就會出現代客列印、代客手寫甚至自動化繪圖機（Plotter）來模擬手寫感，AI 依然能輕易突破這道防線。

討論中也揭露了招募市場的一些陰暗面。有網友提到，某些公司刻意在徵才廣告中加入極其繁瑣的郵寄要求，並非為了阻擋 AI，而是為了向政府證明「沒有美國人應徵」，藉此符合申請 H-1B 簽證或綠卡的法律程序。這種做法讓實體郵寄在某些情境下成了企業規避法律責任的工具，而非提升招募品質的手段。

最後，社群對於如何解決當前的招募困境提出了其他見解。有人認為「信任網絡」與「內部推薦」將在 AI 時代變得更加重要，因為這是目前唯一難以被自動化偽造的篩選機制。也有人提議建立一種「押金制度」，讓雙方在申請過程中投入小額費用，若過程誠信則退還，否則捐給慈善機構，以此建立雙方的責任感。整體而言，雖然郵寄信件被視為一種浪漫的回歸，但多數人認為這難以成為主流解決方案，更像是在崩潰的招募系統中尋求的一種無奈嘗試。

延伸閱讀

在討論中，網友提到了幾種相關工具與案例。針對自動化手寫需求，有人推薦了 Axidraw 繪圖機或 Elephant Robotics 的手寫機器人，這些工具能模擬真實筆觸。在實體郵寄服務方面，PostGrid 被提及作為自動化發送實體信件的解決方案。此外，也有人分享了 Google 過去在搜尋結果中嵌入程式挑戰（Google Foobar）作為隱藏招募管道的經典案例。